Nemaža dalis organizacijų darbą ateityje tikėtina bus priversti organizuoti hibridiniu principu. Nepaisant to, kad tai gali atrodyti itin patrauklia darbo organizavimo forma, perėjimas prie jo gali nebūti toks sklandus ir paprastas. Organizacijų tyko pavojai, kurie ne visada taip gerai matomi plika akimi. Kiekviena organizacija visų pirma turėtų atkreipti dėmesį į 5 kategorijas į kurias verta atkreipti dėmesį, kad hibridinis darbas netaptų “the worst of both worlds”:
Šiame pranešime išgirsite, kokius klausimus kiekviena organizacija turėtų sau užduoti galvodama apie šias sritis, kad atrastų tinkamus sprendimus bei tai, kokių universalių sprendimų galima imtis: nuo privalomo laiko sau kontrolės iki virtualaus kavos aparato.
Į KREPŠELĮ
