Ateities organizacija

Kaip atrodys ateities žmonės mūsų organizacijose? Ar galime ne spėti, o išmąstyti atsakymą? Paulius Avižinis mano, kad taip. Mums tereikia atrasti tai, kas šiandien organizacijose yra netvaru ir nepaklūsta fundamentaliems dėsniams. Kaip tai padaryti ir kokios peršasi išvados – būtent apie tai ir yra pranešimas.

Pranešimo pagrindinės temos:

1. Ateities spėjimo metodika: supraskime, ką reiškia „normalu“
2. Fundamentalus dėsnis, padėsiantis pamatyti tai, kas šiandien mūsų organizacijose netvaru
3. Ateities organizacijoje:

• darbuotojų nereikės motyvuoti, 
• nereikės ugdyti „savo“ darbuotojų, 
• vertinsime, kaip žmogus mokosi, o ne tai, ar patiko lektorius
• organizacijoje darbuotojai nebus problema, o vadovai - sprendimas 
• apklausos nebus anoniminės